劳务合同未到期解除有赔偿，情况如下：
1、单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、解除劳动合同是由用人单位提出的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而如果解除合同是由劳动者提出的，那么用人单位则不必向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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